Paid Parental Leave（带薪育儿假）申请流程详解

在新西兰，符合条件的父母在孩子出生或领养时，可以申请 Paid Parental Leave（带薪育儿假，简称 PPL）。这项福利由政府通过 Inland Revenue 发放，旨在帮助父母在孩子最初几个月安心照顾婴儿。本文将详细介绍申请条件、补贴金额、申请流程及常见问题，帮助新手父母顺利领取。

一、带薪育儿假的主要内容

• 最长可领取 26 周（约半年）。
• 金额按父母的平均工资计算，但设有最高上限。
• 可以由一位父母领取，也可部分转让给伴侣。
• 申请人需在工作岗位累计达到一定工时和时间要求。

二、申请条件

• 申请人必须是新西兰公民或居民，并在孩子出生前满足工作要求。
• 在孩子出生前的 6–12 个月内，至少工作满 6 个月，并且每周工作时间不少于 10 小时。
• 自雇人士也可以申请，只要能提供稳定的收入证明。
• 无论是亲生父母还是符合条件的领养父母，都可以申请。

三、补贴金额

• 根据申请人过去一段时间的平均工资来计算。
• 最低金额为法定最低标准，最高金额设有上限（截至 2025 年，每周约 NZD 800 左右）。
• 补贴直接由 Inland Revenue 发放到申请人银行账户。

四、申请流程

• 第一步：向雇主提出带薪育儿假的申请（至少提前 3 个月），并确认休假安排。
• 第二步：下载并填写 Inland Revenue 的 PPL 申请表（IR880 或通过 myIR 在线提交）。
• 第三步：准备相关证明，包括孩子出生证明、雇主证明或收入证明。
• 第四步：提交申请表和材料给 Inland Revenue。
• 第五步：等待审批，获批后补贴将按周发放。

五、常见问题 Q&A

• Q：带薪育儿假和 Best Start 补贴能同时领吗？
  A：不可以，通常会先领取 PPL，结束后才能开始 Best Start 补贴。
• Q：PPL 可以和伴侣分享吗？
  A：可以，一方可以转让部分周数给另一方，但总时长不能超过 26 周。
• Q：自雇人士如何申请？
  A：需提供 IRD 记录或财务报表证明收入，以此作为补贴计算依据。
• Q：是否需要辞职才能申请？
  A：不需要，只需满足工时和雇佣要求。

小贴士

• 尽早与雇主沟通育儿假安排，避免工作和休假冲突。
• 在孩子出生登记时同时考虑申请 Best Start 补贴，以便无缝衔接。
• 如果收入不稳定，提前准备好 IRD 收入记录，避免审批延误。
• 记得通过 myIR 平台跟踪申请进度，确保信息更新。

Paid Parental Leave 为新手父母提供了重要的经济缓冲，让你能在孩子出生后的关键时期专注家庭。了解并合理安排 PPL 与其他补贴的衔接，能最大化地利用政府福利。

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